Para actores sociales y defensores de los derechos de los trabajadores como el Centro de Derechos de la Mujer, CDM el Sindicato de la Industria de la Bebida y Similares STIBYS y el Comité para la Libre Expresón C-LIBRE, iniciativas como la Ley de Empleo por Hora o ley de trabajo temporal no son más que nuevas formas de acumulación capitalista que pretenden generar un cambio en la correlación de fuerzas en las relaciones obrero-patronales.
El sector servicios, incluyendo a los subsectores turísticos y de comida rápida, con mayor presencia femenina es donde más está proliferando este tipo de empleo.
Al principio se trataba de un programa de emergencia y de carácter temporal (de 1 a 6 meses), que permitía a las empresas privadas y públicas contratar hasta el 40% del total de su planilla de forma temporal.
Las empresas interesadas se registran y declaran las plazas que tienen bajo esta modalidad. Además, de garantizar toda una serie de derechos adquiridos por la legislación laboral nacional y los convenios internacionales ratificados por Honduras.
Entre otros fines, el Programa de Empleo por Horas se proponía fomentar el empleo digno y decente, evitar el incremento de los índices de desempleo y sub-empleo, fomentar la inserción laboral, la educación, capacitación y formación profesional de trabajadores y trabajadoras.
Según la revista Alba Sud, la propuesta se acomodó a los interses del capital nacional o extranjero que manipuló la ley y violentó todos los derechos de los trabajadores.
Pese a las protestas de organizaciones sociales y sindicales, a una petición presentada ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por violación a los Convenios 87, 95 y 98 sobre derecho a la sindicación y la negociación colectiva y protección del salario, y a la solicitud de veto presidencial presentada por organizaciones sindicales y de mujeres, el gobierno hizo caso omiso, la ley entró en vigencia el 31 de marzo de 2014.
“Estamos ante una forma de acumulación capitalista donde el sistema ya no genera trabajo de calidad, ni mucho menos decente. En este contexto es interesante, y al mismo tiempo preocupante, ver como el ‘sistema derecho’ se ajusta a este modelo y a los requerimientos de la economía neoliberal”, dijeron los opositores a la ley al sitio Alba Sud.
“La creación de la modalidad de empleos temporales por horas o por días disminuye, restringe y tergiversa el principio de estabilidad laboral, del cual se desprenden todos los demás derechos laborales”, sentencia el estudio del CDM y el STIBYS.